Automatisiertes Kundengewinnungssystem

Durch speziell entwickelte Seiten ermöglichen wir es, dass Sie täglich neue Anfragen von zahlungskräftigen Interessenten und Kunden für Ihre Dienstleistungen und Produkte erhalten. Dadurch brauchen Sie sich nie wieder um die Beschaffung neuer Aufträge zu sorgen.

Werbeanzeigen schalten

Durch Facebook- und Google Ads erreichen Sie Ihre Zielgruppe ohne Streuverluste. Generieren Sie automatisiert zahlungskräftige Interessenten durch unsere praxiserprobten Methoden, indem Sie Werbeanzeigen auf Google und Facebook schalten.

Social Media Marketing

Wir helfen Ihnen ein starkes Vertrauen zu Ihren potenziellen Kunden aufzubauen und sich als Experte in Ihrer Branche zu positionieren. Zeigen Sie die Qualität Ihrer Arbeit anhand speziell geplanter Beiträge auf Ihren Profilen und präsentieren Sie die positive Meinung Ihrer Kunden.

Mitarbeitergewinnung für kleine und mittelständische Unternehmen

Ziel des Employer Brandings

Employer Branding ist ein Prozess, der es Ihrem Unternehmen möglich macht, sich auf dem komplexen Arbeitsmarkt bei potenziellen Bewerbern als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Ziel ist es hierdurch potenzielle Bewerber anzuziehen und einen nachhaltigen Dialog zu erzeugen.

Sie kennen die Herausforderung, neue qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.? Auch kennen Sie, das Problem, dass die langwierige Suche nach wirklich gutem Personal viel Zeit und Geld kostet?

Dann wissen Sie wie wichtig es ist, potenzielle Arbeitnehmer zum Interagieren anzuregen, um so mehr passende Bewerber in Ihren Recruiting-Prozess zu integrieren. Mit der richtigen Strategie und Employer Branding stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und nutzen die Digitalisierung für sich, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben

Der Weg zur Arbeitgebermarke

Unsere Kunden wissen unsere individuelle Beratung und dementsprechende Vorgehensweise sehr zu schätzen. Wir wissen, dass Ihre internen Prozesse wichtig und nicht leicht zu ändern sind. Allerdings ist es für ein gutes Personal Marketing nötig, die Sicht zu wechseln. Deshalb setzen wir die Nutzerbrille auf und identifizieren mit gesundem Blick von außen Optimierungspotenziale für Ihre bestehenden Recruiting-Maßnahmen. Anschließend justieren wir gemeinsam Ihre Content Strategie, damit Ihre offenen Stellen wahrgenommen und besetzt werden.

Wie funktioniert Employer Branding

Eine einfache Stellenanzeige erzeugt keinen Dialog und hat aus diesem Grund meistens keine Relevanz für mögliche Interessenten. Außerdem sprechen diese somit oft nicht die gewünschte Zielgruppe an.

 

Ein durchdachtes Employer Branding Konzept beginnt bei den Bedürfnissen und Wünschen der Interessenten. Aus diesem Grund sprechen wir persönlich mit Millennials, um so relevante Anknüpfungspunkte für sinnvolle Kampagnen zu erhalten. Aktuell zeichnet sich die erste voll digitale Generation. Smartphones werden den ganzen Tag über für Videos, Instastories und andere Unterhaltungs- und Kommunikationszwecke genutzt. Durch diese neuen Kommunikationswege ergeben sich für den Arbeitgeber ganz neue Herausforderungen. Denn beim klassischen Recruiting werden bestenfalls noch ein paar allgemeine Vorteile präsentiert, die kaum mehr als Hygienefaktoren sind. Der Prozess des Recruitings muss sich ändern, um einen nachhaltigen Dialog zu erzeugen.

 

Die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke erfordert ähnliche Maßnahmen, wie das klassische Marketing. Mit uns an Ihrer Seite erleben Ihre Bewerber über alle Touchpoints hinweg eine einzigartige Journey, die sie geradlinig zu Ihnen führt. Gerne beraten wir Sie und gehen mit Ihnen Schritt für Schritt in die Umsetzung.

Glückliche Kunden - unser größtes Ziel!

Tatsächlich ist Ihr Erfolg nicht das einzige, was wir wollen. Unter einer Zusammenarbeit stellen wir uns ein Geschäftsbeziehung vor, die auf Ehrlichkeit und Vertrauen beruht. Kurz gesagt: Sie sollen nicht nur top Ergebnisse bekommen, sondern auch ein richtig gutes Gefühl haben.

Deshalb melden wir uns bei unseren Kunden wöchentlich. Einerseits um Verbesserungen jeglicher Art vorzunehmen, anderseits um unsere Kundenbeziehung zu pflegen.

Ihr Erfolg ist unsere Leidenschaft

„Wir helfen unseren Kunden mit automatisierten, digitalen Mitarbeitergewinnungssystemen kalkulierbar mehr Bewerbungen zu generieren.”

Hannes Widmann & Laurin Roider

Gründer der Agentur

Die 4 Schritte zur Arbeitgebermarke:

Für HR-Abteilungen gibt es heutzutage viele Möglichkeiten, Absolventen und etablierte Fach- und Führungskräfte auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen, sei es durch Corporate-Websites, Karriere-Seiten, Recruiting-Portale, E-Mail-Marketing, oder auch durch Social Media Kampagnen.

Zunächst ist jedoch die Zielsetzung entscheidend: Was soll erreicht werden? Wird eine Erhöhung der Anzahl der Bewerbungen gewünscht, oder will man mehr spezialisierte Bewerbungen erhalten? Sollen Zeit und Kosten des Recruiting Prozesses gespart werden, oder will man sich generell einen Name machen und den Bekanntheitsgrad des Unternehmens als Arbeitgeber steigern?

 

 

 

1. Avatar Erstellung

Wer ist der perfekte Bewerber für Ihre offene Stelle? Es ist wichtig genaue Charakteristika zu kennen, um möglichst effizient potenzielle Interessenten anzusprechen.

1. Avatar Erstellung

Wer ist der perfekte Bewerber für Ihre offene Stelle? Es ist wichtig genaue Charakteristika zu kennen, um möglichst effizient potenzielle Interessenten anzusprechen.

2. Konzeption Ihrer Karriereseite

Die Karriereseite verkörpert das Herzstück Ihres Recruiting Prozesses. Hier präsentieren Sie Ihre Employer Value Proposition, erzählen Geschichten und leiten potenzielle Interessenten in Ihren Bewerberfunnel.

2. Konzeption Ihrer Karriereseite

Die Karriereseite verkörpert das Herzstück Ihres Recruiting Prozesses. Hier präsentieren Sie Ihre Employer Value Proposition, erzählen Geschichten und leiten potenzielle Interessenten in Ihren Bewerberfunnel.

3. Touchpoints mit Bewerbern identifizieren

Finden Sie heraus, auf welchen Social Media Plattformen, Events, Foren und Kanälen Ihre potenziellen Bewerber zu finden sind. Nur so sind Maßnahmen auch entsprechend zielgerichtet und effektiv.

3. Touchpoints mit Bewerbern identifizieren

Finden Sie heraus, auf welchen Social Media Plattformen, Events, Foren und Kanälen Ihre potenziellen Bewerber zu finden sind. Nur so sind Maßnahmen auch entsprechend zielgerichtet und effektiv.

4. Messen der Ergebnisse

Hypothesen sind gut, Daten sind besser, um qualitative Bewerbungen und Traffic zu steigern. Nur wenn klar ermittelt wird, an welchen Touchpoint die Bewerber das Interesse verlieren, kann zielgerichtet Ihr Recruiting Prozess optimiert werden. Reporting ist entscheidend, auch beim Employer Branding.

4. Messen der Ergebnisse

Hypothesen sind gut, Daten sind besser, um qualifizierte Bewerbungen und Traffic zu steigern. Nur wenn klar ermittelt wird, an welchen Touchpoints die Bewerber das Interesse verlieren, kann zielgerichtet Ihr Recruiting Prozess optimiert werden. Reporting ist entscheidend, auch beim Employer Branding

Wie geht es für Sie weiter?

  1. Kostenloses Telefonat
  2. Persönliches Gespräch
  3. Analyse Ihrer aktuellen Situation
  4. Strategie entwickeln und anpassen
  5. Erfolg

Kontakt

RW1 Media

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